公司裁人什么情况下不给赔偿

什么情况下公司不会赔偿裁员【高通上海公司被曝大规模裁员：赔偿最高为N+7，无三倍上限】财联社9月21日电，本周起各大社区平台曾有高通新闻传出上海企业即将大规模裁员的消息。据称，此次裁员主要集中在无线业务研发部门。普通员工（含新员工）薪酬标准为N+4，无固定期限高级员工薪酬标准为N+7，无三倍奖金。

DoNews 8 月24 日报道，有消息称，国内AI 四小虎之一的商汤科技已报告裁员并赔偿N+2，但必须在24 小时内签署同意。据脉脉小红书等社交媒体消息，商汤科技的裁员中还包括应届毕业生，还有一些是在四个月试用期内被公司裁掉的。据被裁员工介绍，公司业绩不佳是此次裁员的一大原因，具体裁员细节稍后再谈。

我们是一家没有足够明确重点的公司；简而言之，我们做了太多事情。 “公司将缩减《符文之地传说》 Legends of Runeterra）团队规模，承认这款游戏的表现不如预期，并停止游戏《班德尔城物语》 Bandle Tale）》的开发。在裁员方面赔偿方面，Riot Games表示将为员工提供至少6个额外工作岗位。

调整后，“马云先生为蚂蚁集团实际控制人”将变更为“不再存在直接或间接股东单一或共同控制蚂蚁集团的情况”。据了解，今年年初，马云将陆续推出。西安一家广告公司为了躲避裁员补偿，将公司从市中心CBD搬迁到了秦岭脚下。没有车的同事只能乘坐每3小时一班的公交车，还需要步行3公里，穿山越岭需要30多分钟。稍后我会介绍。

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为了裁员，老板们可以想出各种稀奇古怪的招数。西安的这家公司干脆将办公地点从CBD搬到了偏远的山村。 2023年的就业形势不太好。有很多公司正在裁员。这么说吧。有良心的企业在裁员时，必须按照规定提供充足的补偿。一个人失去工作，已经是非常难受的事情了。到最后，你连补偿都无法弥补。后面就不介绍了。

他不明白公司裁员的原因和标准，因为人力资源部门只是含糊地说正在进行人才盘点，可能是为了减少人员配置。他还表示，自己的绩效考核指标在团队中是第一、第二，他觉得自己不应该被裁掉。京东物流广东短途团队的另一名员工李奇也遇到了类似的情况。 12月15日他会没事的！

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近日，辽宁省沉阳市发生的一起劳动纠纷引发广泛关注。 1995年出生的年轻人吴先生突然被原来的公司解雇了。经过17个月的维权，他终于成功拿到16.9万元的赔偿。这个故事告诉我们，无论遇到什么困难和挫折，只要坚持正义，勇敢捍卫自己的权利，就一定会迎来胜利的曙光。 1.注意突然裁员！

【商汤科技回应裁员传闻】针对“多部门发起裁员并给予N+2补偿”的消息，商汤科技回应中新经纬表示，公司将根据形势变化做出相应的战略调整。市场环境和自身发展状况，都会做出组织变革。优化人才结构，更好满足业务发展需求。目前公司整体发展良好，将继续吸纳优秀社会人才和大学毕业生。

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小米宣布即将开始裁员。传闻裁员人数可能达到6000人，裁员比例为15~20%，补偿金额为N+2。如此残酷的裁员方式是否令人震惊？小米，一家曾经被称为“中国苹果”、被称为“小米黄埔军校”的公司，到底为何要如此裁员？ 1、小米裁员原因：小米裁员情况稍后介绍。

还提出了N+1补偿方案。这次裁员涉及整个公司近百人，包括软件、IC、甚至行政。广州办事处员工已签署补偿方案。据了解，莫斯塔尔半导体等人将表示。说白了，自己花了真金白银，但芯片研发进度太慢了。经过长时间的积累，似乎已经没有希望了。这种情况下，选择适时止损才是明智之举。我稍后再谈。